SzukajSzukaj
dołącz do nasFacebookGoogleLinkedinTwitter

Lidl znów podnosi pensje. Ile zarobią kasjerzy, magazynierzy i menedżerowie?

Z początkiem lipca Lidl Polska podwyższy wynagrodzenia swoich pracowników. Ile będą zarabiać osoby zatrudnione w sklepach i magazynach tej sieci?

fot. materiały prasowefot. materiały prasowe

Lidl Polska zapowiada, że od lipca pracownicy sklepów będą zarabiać od 4750 zł brutto do 5700 zł na początku zatrudnienia (wszystkie kwoty w tekście to stawki brutto). Po roku pensja wzrośnie do 4950-5900 zł, po dwóch latach - do 5750-6400 zł, a po trzech latach - do 6100-6700 zł.

Ile zarobki pracowników wynoszą obecnie? Od początku stycznia br. to od 4 550 do 5 550 zł w pierwszy roku pracy, od 4 800 do 5 750 zł po roku, a od 5 000 do 6 000 po dwóch latach.

>>> Praca.Wirtualnemedia.pl - tysiące ogłoszeń z mediów i marketingu

Jeśli chodzi o pracowników magazynów, to na początku będą zarabiali od 5200 do 5850 zł, po roku pracy - od 5500 do 6100 zł, po dwóch latach - od 5750 do 6400 zł brutto, a po trzech latach - od 6100 do 6700 zł.

Teraz pensje pracowników magazynów wynoszą od 5 050 do 5 650 zł w pierwszym roku pracy, od 5 350 do 6 000 zł po roku, od 5 600 do 6 300 zł po dwóch latach pracy oraz od 5 950 do 6 600 zł po trzech latach.

Z kolei menedżerowie sklepów Lidla będą zarabiać od 7400 zł. O wysokości podwyżki decyduje zajmowane stanowisko, każdemu menedżerowi firma zapewnia samochód służbowy.

Podwyżki pensji w Lidlu będą kosztować 240 mln zł

Lidl Polska podkreśla, że łącznie na wzrost wynagrodzeń przeznaczy ponad 240 mln zł.

Firma zatrudnia obecnie prawie 27 tys. pracowników, a w br. zamierza zatrudnić kolejne ponad 600 osób: w sklepach, magazynach i swojej centrali.

Niedawno Lidl Polska osiągnął poziom 900 sklepów stacjonarnych. W roku finansowym od marca 2022 do lutego ub.r. przychody firmy zwiększyły się o 24,1 proc. do 33,37 mld zł, a zysk netto nieznacznie zmalał, do 1,28 mld zł.

Dołącz do dyskusji: Lidl znów podnosi pensje. Ile zarobią kasjerzy, magazynierzy i menedżerowie?

3 komentarze
Publikowane komentarze są prywatnymi opiniami użytkowników portalu. Wirtualnemedia.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii. Jeżeli którykolwiekz postów na forum łamie dobre obyczaje, zawiadom nas o tym redakcja@wirtualnemedia.pl
User
welwis
Należy uzupełnić, że podane pensje obowiązują przy założeniu, że pracownik wypracował pełny etat, otrzymał wszystkie możliwe dodatki w tym premię za wyniki sklepu.
Jeśli nie są spełnione, pensja jest znacznie niższa.
Należy też uzupełnić, że w dyskontach modne jest po. Pełniący obowiązki realizują tytularne zadania za niższą pensję. Czasem miesiącami.
odpowiedź
User
miś społeczny
Szału nie ma. Pewności zatrudnienia po roku czy dwóch też nie. Chyba jednak nauczyciel ma lepszą fuchę - nikt go nie zwolni z byle powodu.
odpowiedź
User
wawas
Szału nie ma. Pewności zatrudnienia po roku czy dwóch też nie. Chyba jednak nauczyciel ma lepszą fuchę - nikt go nie zwolni z byle powodu.

Najlepsze jest przenoszenie do placówki do której pracownik ma trudniejszy dojazd. Żeby zniechęcić do pracy i zachęcić do zwolnienia.
odpowiedź