Szukaj
Newsletter
Magdalena Chajewska menadżerem ds. selekcji programowej w Telewizji Puls
Magdalena Chajewska objęła nowo utworzone stanowisko menadżera ds. selekcji programowej w Telewizji Puls.
Chajewska pracuje w dziale programowym i raportuje bezpośrednio do prezesa Telewizji Puls Dariusza Dąbskiego (pełni również funkcję dyrektora programowego). Nadawca tłumaczy decyzję o powołaniu nowego stanowiska inwestycjami w ofertę programową kanałów TV Puls i Puls 2
Ostatnio Magdalena Chajewska była związana z Telewizją Polską, gdzie była odpowiedzialna za selekcję filmów i seriali zagranicznych przeznaczonych do zakupu, układanie cykli filmowych oraz selekcję seriali i filmów przeznaczonych do produkcji.
Przypomnijmy, że w styczniu br. po trzech miesiącach pracy z TV Puls odeszła Barbara Bilińska-Kępa, która pełniła funkcję dyrektora programowego. Obecnie odpowiada ona za programowanie kanału Zoom TV.
W lipcu br. udział TV Puls w rynku telewizyjnym wśród wszystkich widzów wyniósł 3,32 proc.
polecamy
Zmiany w regulaminie Canal+ Polska. Chodzi o liczbę jednoczesnych streamów Była prezenterka TVN24 dyrektorką w PKP. Odpowiada na krytykę Max i Amazon Prime Video rozszerzają współpracę „Wycieczkowiec” zastąpił "Hotel Paradise". Ile osób ogląda nowy serial TVN7? Szef TVP Info tłumaczy się z prywatnej relacji z sekretarką. TVP: to jedynie naruszenie norm etycznych Tyle stacje informacyjne zarabiają z reklam. TVN24 z ogromną przewagą nad Republiką
najpopularniejsze
Zmiany w regulaminie Canal+ Polska. Chodzi o liczbę jednoczesnych streamów
Max i Amazon Prime Video rozszerzają współpracę
Sukces festiwalu Radia 357. Frekwencja przerosła oczekiwania
Tym elektromarketom sprzedaż skurczyła się prawie o połowę. Przejmie je x-kom
Bluesky realną konkurencją dla X? „ Liczby mogą robić wrażenie”
Dołącz do dyskusji: Magdalena Chajewska menadżerem ds. selekcji programowej w Telewizji Puls
Daje się budżet i oczekuje się konkretnych wyników po wyznaczonym czasie. Tak to działa w tej branży, a nie wcinanie się w kompetencje pracowników i utrudnianie mu działanie, bo prezesowi coś się wydaje...
Daje się budżet i oczekuje się konkretnych wyników po wyznaczonym czasie. Tak to działa w tej branży, a nie wcinanie się w kompetencje pracowników i utrudnianie mu działanie, bo prezesowi coś się wydaje...