W Polskim Radiu dyrektor stacji zarabia 16,1 tys. zł, a szef redakcji - 12 tys. zł. Prezes z kontraktem menedżerskim (lista płac)

Szczegółowe statystyki o wynagrodzeniach brutto na poszczególnych stanowiskach zostały opublikowane przez Polskie Radio w sprawozdaniu finansowym za ub.r.

Całkowite pensje brutto wynoszące powyżej 15 tys. zł miesięcznie inkasowały osoby na kilku stanowiskach: główny księgowy - 17 761 zł, dyrektor techniczny - 16 340 zł, dyrektor - redaktor naczelny (to w praktyce szef jednej ze stacji) - 16 148 zł, zastępca dyrektora - 15 540 zł oraz dyrektor - 15 408 zł. To, że osoby na stanowiskach dyrektorskich zarabiały nieco mniej niż zastępcy dyrektorów może wynikać z faktu, że ci drudzy w ub.r. otrzymali więcej dodatków, np. nagród jubileuszowych.

Doradca zarządu zarabiał średnio 13 554 zł, a rzecznik prasowy - 12 132 zł. Jeśli chodzi o stanowiska dziennikarskie, powyżej 10 tys. zł otrzymywali sekretarz (10 112 zł), komentator (10 458 zł), kierownik redakcji (12 036 zł), redaktor wydawca (10 546 zł), redaktor (10 499 zł) i młodszy redaktor (11 660 zł)

Z kolei spośród funkcji technicznych podobny poziom wynagrodzeń mieli starszy administrator systemów informatycznych (14 451 zł), reżyser dźwięku (12 238 zł), realizator dźwięku (10 451 zł). Natomiast reżyser zarabiał przeciętnie 14 336 zł.

Przeciętne wynagrodzenie brutto pracownika etatowego Polskiego Radia wynosiło w ub.r. 7 965 zł. W sprawozdaniu nie podano, o ile wzrosło w skali roku. Wiadomo natomiast, że w październiku 2017 roku podwyższono o 500 zł zasadniczą pensję.

Z uwagi na tę podwyżkę, a także wzrost liczby pracowników o 30 do 1 285, wydatki nadawcy na wynagrodzenia zwiększyły się ze 118,95 mln zł w 2017 roku do 130,38 mln zł, czyli o 9,61 proc.

Zarząd z kontraktami menedżerskimi, odszkodowanie dla Sobali

W siatce płac w Polskim Radiu nie ma stawek dla prezesa i członków zarządu, ponieważ wiosną 2017 roku wprowadzono dla nich kontrakty menedżerskie. Takie kontrakty zawarli wówczas prezes Jacek Sobala i członek zarządu Mariusz Staniszewski, którzy objęli te funkcje w efekcie konkursu przeprowadzonego przez Radę Mediów Narodowych i niespodziewanej rezygnacji Barbary Stanisławczyk-Żyły.

Obecnie obu nie ma już w zarządzie. Jacek Sobala w sierpniu ub.r. został najpierw zawieszony, a niedługo potem odwołany. Stanowisko prezesa przejął Andrzej Rogoyski - początkowo oddelegowany na to stanowisko z rady nadzorczej, a w listopadzie powołany na nie na stałe.

Z kolei w marcu br. z zarządu spółki odwołano Mariusza Staniszewskiego, w jego miejsce nie wyznaczono nowej osoby.

W sprawozdaniu podano, że nadawca w ub.r. wypłacił „odszkodowanie za konkurencyjność dla odwołanego prezesa zarządu”.

W tabeli poniżej prezentowane są pełne wynagrodzenia brutto obliczone zgodnie z metodologią GUS, tj. łącznie z nagrodami, nagrodami jubileuszowymi i odprawami emerytalnym oraz ze zdjęciem ze średniego zatrudnienia osób przebywające na urlopach bezpłatnych (powyżej 14 dni), urlopach wychowawczych i świadczeniach rehabilitacyjnych oraz osób, które powyżej 14 dni nieprzerwanie w danym miesiącu otrzymywały zasiłki chorobowe, macierzyńskie, rodzicielskie i opiekuńcze.

Tabela została skonstruowana według kategorii stanowisk ustalonych przez biuro kadr Polskiego Radia.

W Polskim Radiu 1 285 pracowników etatowych, 477 dziennikarzy

Jak już informowaliśmy, na koniec ub.r. Polskim Radiu było zatrudnionych 1 285 osób na etacie, o 30 więcej niż rok wcześniej. Przełożyło się to na wzrost etatów z 1178,28 do 1211,405.

Nadawca zatrudnia m.in. 477 dziennikarzy (to 62,03 proc. wszystkich pracowników etatowych zajmujących się tworzeniem i emisją treści) oraz 251 pracowników administracyjno-biurowych.

W komórkach związanych z podstawową działalnością Polskiego Radia było zatrudnionych na koniec ub.r. 721 osób. Najliczniej obsadzone była Informacyjna Agencja Radiowa - 101 pracowników. W Jedynce pracowało 79 osób, w Trójce - 62, a w Polskiej Orkiestrze Radiowej - 71.

W pozostałych strukturach firmy było 564 pracowników, z czego 137 w biurze technologii.

W ub.r. Polskie Radio osiągnęło wzrost wpływów sprzedażowych o 12,96 proc. do 336,53 mln zł oraz 15,3 mln zł zysku netto (wobec 2,79 mln zł rok wcześniej). 69 proc. przychodów spółki pochodziło z abonamentu i związanej z nim rekompensaty, na koniec ub.r. nadawca zatrudniał 1 285 pracowników etatowych, o 30 więcej niż przed rokiem. W br. planuje 62,05 mln zł straty.