Szukaj
Newsletter
Pracownicy Wirtualnej Polski wracają do biur
Od września pracownicy Wirtualnej Polski wracają do biura - dowiedział się portal Wirtualnemedia.pl. W firmie wchodzi w życie hybrydowy model, w myśl którego większość obszarów pracować ma stacjonarnie minimum trzy dni w tygodniu.
Na początku tygodnia pracownicy Wirtualnej Polski otrzymali maila, w którym poinformowano, że od 1 września w firmie wprowadzony zostanie model pracy, przewidujący jej wykonywanie przez minimum trzy dni stacjonarnie.
- WP utrzymuje hybrydowy model pracy. Od 1 września większość obszarów pracować będzie minimum 3 dni w tygodniu w biurze – mówi nam rzecznik prasowy Wirtualnej Polski Michał Siegieda. Przyczyny? - Zespół zarządzający WP Media podjął tę decyzję z powodów biznesowych, również w celu efektywniejszej współpracy pomiędzy obszarami i budowania wzajemnych relacji – podkreśla Siegieda.
Do tej pory zasady nie były sformalizowane - o tym, czy pracować z domów, czy z biura i jak często decydowali menadżerowie poszczególnych działów.
Z naszych informacji wynika, że część pracowników przyjęła zmiany z niezadowoleniem – głównie z powodu krótkiego czasu od ich ogłoszenia do wejścia w życie. Jak jednak słyszymy w firmie, spotkania z menadżerami działów na temat modelu pracy odbywały się już w sierpniu.
- W przypadku dziennikarzy to nie jest oczywiste, bo są też dyżury weekendowe, nikt raczej nie będzie wymagał, by dyżurny przyjeżdżał do biura na 6 rano w niedzielę - mówi nam anonimowo jeden z pracowników WP. I zaznacza, że jego zdaniem zmiany bardziej dotkną niektórych działów produktowych niż redakcji. - Dziennikarze tworzący bardziej autorskie treści i tak więcej czasu biegają na spotkania, więc nie będzie to miało dla nich większego znaczenia - dodaje.
- Mam wrażenie, że więcej się o tym mówi niż faktycznie będzie się później stosować. Założenie jest, że każdy dział ma być efektywny w ramach swoich celów i z tego będzie rozliczany. A nie z tego, czy siedzi w biurze, czy nie – podsumowuje dziennikarz WP.
26 kwietnia weszła w życie kolejna nowelizacja kodeksu pracy. Nowelizacja ta umożliwia szersze stosowanie elastycznej organizacji pracy, w tym pracę zdalną, elastyczne rozkłady czasu pracy i pracę w niepełnym wymiarze czasu.
Mniejszy zysk
W drugim kwartale br. wpływy sprzedażowe holdingu Wirtualna Polska zwiększyły się rok do roku o 35 proc. do 359,56 mln zł. Skorygowany zysk EBITDA wzrósł z 93 do 100,18 mln zł, natomiast zysk operacyjny spadł z 64,54 do 58,63 mln zł, a zysk netto - z 47,58 do 33,59 mln zł, na co wpłynął duży wzrost kosztów amortyzacji i obsługi zadłużenia.
polecamy
Program Mateusza Borka przestał pojawiać się w Kanale Sportowym Serial dla prawdziwych mężczyzn? Recenzja „Idź przodem, bracie” od NetfliksaLegimi zgadza się na audyt. Będą nowe warunki współpracy z dystrybutoremNowy prezes spółki Gazeta.plKolejny film Netfliksa na antenie TVN. Kręcono go 5 tys. metrów nad poziomem morzaKoniec znanego forum. RASP zdecydował o jego likwidacjinajpopularniejsze
10 nowych stacji po polsku. Można je oglądać bez opłat 
Przymusowe przejście na streaming? Jest apel w sprawie zachowania telewizji naziemnej 
Tak ogląda się program Kanału Sportowego, który zastąpił „KS Poranek” 
Nowi subskrybenci wybierają tańszy pakiet Netfliksa. Zyskuje Disney+ 
Iga Świątek wraca do gry. Gdzie oglądać WTA Finals? 
Dołącz do dyskusji: Pracownicy Wirtualnej Polski wracają do biur
Nikt się nikogo nie pytał o nic. Ludzie mają swoje plany, dzieci w przedszkolach, nianie, a teraz wszystko z dnia na dzień się wywraca do góry nogami, bo pani prezes wysłała e-mail z 2-minutowym filmikiem. Żenada.
Dodatkowo pani prezes nie miała odwagi, żeby spotkać się z pracownikami, żeby przekazać decyzje, tylko zwaliła wszystko na menadżerów, od których nic nie zależy.
Nie ma miejsc parkingowych na miejscu - niektórzy będą musieli wstać o 4 w nocy, żeby przyjechać do pracy - efektywność takiego pracownika będzie żadna.
Wiele osób było przyjmowanych do pracy już po pandemii, wtedy słyszeli obietnicę, że powrotu do biura nie będzie. Dla wielu, to był duży argument, żeby tutaj przyjść do pracy. Teraz nie mają już żadnego powodu, żeby zostać.