W najbliższy piątek, 28 kwietnia obchodzimy Światowy Dzień Bezpieczeństwa i Ochrony Zdrowia w Pracy. Z tej okazji warto zastanowić się, jak do kwestii bezpieczeństwa i ochrony zdrowia podchodzi się w sytuacji zatrudniania pracowników tymczasowych.
Światowy Dzień Bezpieczeństwa i Ochrony Zdrowia w Pracy obchodzony jest co roku 28 kwietnia. To święto proklamowane w 2003 roku przez Międzynarodową Organizację Pracy we współpracy ze Światową Organizacją Zdrowia oraz Międzynarodową Konfederacją Związków Zawodowych. Jego celem jest upamiętnienie osób zmarłych w rezultacie wypadków przy pracy i chorób zawodowych oraz zapobieganie takim tragediom. Jest to okazja do zwiększenie świadomości na temat zagrożeń związanych z pracą oraz promowania działań zapobiegających wypadkom i chorobom zawodowym.
W kontekście zatrudniania pracowników tymczasowych istotne jest przede wszystkim zapewnienie im odpowiednich warunków pracy i bezpieczeństwa w miejscu pracy, takich samych jak dla pracowników stałych – mówi Iryna Miłkowska, która prowadzi Grupę VIPoL, agencję pracy tymczasowej, specjalizującą się w łączeniu obcokrajowców z polskimi pracodawcami. My jako agencja zawsze musimy działać zgodnie z przepisami polskiego prawa pracy, podążać za wszelkimi zmianami oraz odpowiednio przygotować pracowników tymczasowych do wykonywania pracy w danym miejscu. Sprawdzamy też, czy pracodawca zatrudniający pracowników tymczasowych zapewni im odpowiednie szkolenia dotyczące bezpieczeństwa i ochrony zdrowia oraz zapozna ich z zasadami BHP obowiązującymi w danym zakładzie pracy.
Warto pamiętać, że pracownicy tymczasowi mają takie same prawa i obowiązki jak pracownicy na stałe, a ich bezpieczeństwo i ochrona zdrowia w miejscu pracy powinna być traktowana priorytetowo.
Praca tymczasowa to nietypowa forma zatrudnienia, która charakteryzuje się trójstronnym modelem umowy o pracę, polegającym na tym, że pracownik jest zatrudniany przez agencję pracy tymczasowej, a następnie udostępniany do pracy u pracodawcy, który korzysta z usług agencji. Pracownik tymczasowy zazwyczaj jest zatrudniany na krótki okres, np. na kilka dni, tygodni lub miesięcy. Praca tymczasowa może mieć charakter dorywczy, sezonowy lub stanowić sposób na zdobycie doświadczenia zawodowego. Z jednej strony forma tymczasowa daje pracownikowi elastyczność w wyborze ofert pracy oraz umożliwia mu zdobycie doświadczenia w różnych branżach i firmach, ale z drugiej strony zatrudnienie pracowników tymczasowych może być bardziej niestabilne – zwraca uwagę Iryna Miłkowska. W związku z tym, istotne jest, aby agencje pracy tymczasowej oraz pracodawcy, którzy korzystają z ich usług, przestrzegali przepisów prawa pracy i stali się gwarantem zapewnienia pracownikom tymczasowym godnych warunków zatrudnienia oraz bezpieczeństwa i ochrony zdrowia w miejscu pracy.
Analizując sprawę bezpieczeństwa w miejscu pracy, przy zatrudnieniu tymczasowym, które często jest związane z jej fizycznym charakterem, pojawiają się pytania o postępowanie w razie wypadków podczas wykonywania pracy tymczasowej. Tu warto podkreślić, że pracownicy tymczasowi mają takie same prawa do ochrony zdrowia i bezpieczeństwa pracy jak pracownicy stali, a agencja pracy tymczasowej oraz pracodawca korzystający z usług agencji ponoszą odpowiedzialność za zapewnienie pracownikowi tymczasowemu bezpiecznych i zdrowych warunków pracy.
W razie wypadku podczas pracy tymczasowej, pracownik powinien niezwłocznie powiadomić pracodawcę oraz agencję pracy tymczasowej – wyjaśnia ekspertka Grupy VIPoL. W tej sytuacji pracownik tymczasowy ma prawo do zasiłku chorobowego oraz odszkodowania za wypadki przy pracy lub choroby zawodowe Wypłata tych świadczeń jest uzależniona od okoliczności wypadku oraz ustaleń z ubezpieczycielem. W przypadku wypadku śmiertelnego, rodzina pracownika tymczasowego ma prawo do odszkodowania. Pracodawca lub agencja pracy tymczasowej mają obowiązek przeprowadzić dochodzenie w celu ustalenia okoliczności wypadku oraz podjąć odpowiednie kroki, aby zminimalizować ryzyko ponownego wystąpienia wypadku.
Ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych już od blisko 20 lat reguluje zasady zatrudniania pracowników tymczasowych oraz funkcjonowania agencji pracy tymczasowej w Polsce. Przepisy były wielokrotnie nowelizowane w celu dostosowania się do zmieniających się potrzeb rynku pracy, ale zawsze zwracały uwagę na to, że agencja pracy tymczasowej ma obowiązek zapewnić pracownikowi tymczasowemu bezpieczne i zdrowe warunki pracy oraz przeszkolenie z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy.
Grupa VIPoL to agencja pracy tymczasowej, która oferuje m.in. leasing unikalnych specjalistów oraz pracowników fizycznych. Firma, działająca na polskim rynku od 2010 roku, zapewniła pracę dziesiątkom tysięcy osób. Zespół tworzą profesjonaliści w dziedzinach HR, zarządzania biznesowego oraz prawa dotyczącego zatrudnienia i legalizacji pobytu obcokrajowców. Misją firmy pod hasłem „Pracujemy razem” jest łączenie ludzi w relacjach zawodowych ponad granicami państw, zapewniając obcokrajowcom szansę na godne życie. Biura grupy VIPoL znajdują się w Polsce, w Niemczech i na Ukrainie. www.vipolgroup.eu
