Z Facebooka jesienią zniknie do 5 tys. opcji targetowania treści. Reklamodawcy nie będą mogli ograniczać przekazów użytkownikom zainteresowanym m.in. buddyzmem, Paschą czy kulturą islamską. Wszystko po to, by uniknąć dyskryminacji grup etnicznych czy religijnych.

Skala dyskryminacji i mobbingu w Polsce jest coraz większa. W 2017 roku w sądach toczyło się blisko 2,5 tys. spraw w tym zakresie, ale problem może być znacznie powszechniejszy. Z różnych szacunków wynika, że nawet co szósta osoba mogła paść ofiarą działalności dyskryminacyjnej lub mobbingowej, a co trzecia była świadkiem takich zachowań. Za wzrost skali problemu może odpowiadać rosnąca migracja zarobkowa i brak edukacji w tym zakresie.

W kampaniach reklamowych marketerzy coraz częściej stawiają na różnorodnych bohaterów, w tym osoby nieheteroseksualne. Części fanów to się nie podoba, czemu wyraz dają w komentarzach podszytych homofobią. Jak marki mogą sobie z nimi poradzić? Dla portalu Wirtualnemedia.pl komentują Monika Czaplicka, Grzegorz Miecznikowski i Mikołaj Nowak.

Maciej Świrski, prezes Reduty Dobrego Imienia, złożył w warszawskim sądzie pozew przeciw Facebookowi. Zarzuca portalowi społecznościowemu dyskryminację poprzez tolerowanie treści promujących komunizm oraz blokowanie wpisów dotyczących wydarzeń o charakterze katolickim i narodowym.

Firma odzieżowa GAP przeprosiła wszystkich, którzy mogli poczuć się urażeni nową kampanią promującą linię odzieży tej marki dla dzieci. Zdaniem niektórych internautów, jedno ze zdjęć jest rasistowskie i dyskryminuje czarnoskórą dziewczynkę.

Blisko 93 proc. kobiet uważa, że ich sytuacja na rynku pracy jest trudniejsza niż mężczyzn – wynika z badania TNS Polska. Choć większość przyznaje, że się poprawia, to problemem wciąż pozostaje powrót do pracy po urlopie macierzyńskim i wychowawczym. Wyzwaniem dla pracodawców jest wyrównanie szans pracowników. To istotne, zwłaszcza że różnorodność pracowników przekłada się na sukces firmy.

Internetowy spot napoju energetycznego Super Ruchacz, zawierający wulgarne słowa i pokazujący roznegliżowane kobiety narusza Kodeks Etyki Reklamy i utrwala negatywne stereotypy poprzez przedmiotowe traktowanie kobiet, a wykorzystanie w nim wizerunku nagich ciał dyskryminuje kobiety - orzekła Komisja Etyki Reklamy.

Internetowa reklama artykułów BHP firmy Tryton dyskryminuje kobiety poprzez ich instrumentalne traktowanie, a przez to utrwala negatywne stereotypy - uznała Komisja Etyki Reklamy.

Zofia Smełkówna z K2 Internet i Małgorzata Adamczyk z 180heartbeats + Jung v. Matt napisały do Stowarzyszenia Komunikacji Marketingowej SAR list otwarty z apelem, by nie dyskryminowało kobiet i dopuszczało je do komisji jurorskich. W odpowiedzi na ich apel z obrad w jury zrezygnował Mateusz Żdanko. - W SAR bardzo zależy nam na obecności kobiet we wszystkich gremiach. Co roku zwracamy na to uwagę naszym członkom. Również w ramach konkursu KTR - podkreśla Szymon Gutkowski, prezes SAR.

Spot radiowy gdańskiego centrum handlowego Fashion House Outlet Center dyskryminuje osoby o mniej zasobnych portfelach, których nie stać na markowe ubrania - orzekła Komisja Etyki Reklamy.

Reklama internetowa drukarni wielkoformatowej Saas Media sugerując zachowania ekshibicjonistyczne, promuje negatywne wzorce nieakceptowane społecznie, ale nie zawiera treści dyskryminujących kobiety - oceniła Komisja Etyki Reklamy.

Komisja Etyki Reklamy nie zgodziła się z twierdzeniem, że radiowa reklama preparatu odchudzającego Term Line 40+ (produkowanego przez Olimp Laboratories) dyskryminuje kobiety.

Komisja Etyki Reklamy orzekła, że telewizyjny spot suplementu diety Stymen (produkowanego przez Aflofarm Farmacja Polska) kreuje negatywny wizerunek kobiety, ale nie stanowi zagrożenia dla oglądających go dzieci. Stowarzyszenie Twoja Sprawa wyraziło oburzenie na tę decyzję.

Według Komisji Etyki Reklamy facebookowy wpis ze zdjęciem promujący napój Dr Pepper (produkowany przez Orangina Schweppes Polska) poprzez wykorzystanie wizerunku skąpo ubranej kobiety i hasła twierdzącego, że miejsce kobiety jest w kuchni, powiela negatywne stereotypy i dyskryminuje kobiety.

Komisja Etyki Reklamy uznała, że spot należącej do Polkomtela taryfy Plush, w którym brand hero tej marki błyskawicznie podrywa dziewczynę, utrwala negatywne stereotypy na temat kobiet, bo poprzez jednoznaczne propozycje seksualne ukazuje je w negatywnym świetle.

Omenaa Mensah przyznaje, że wiele razy spotkała się z nietolerancją i dyskryminacją z powodu swojego pochodzenia i oryginalnego typu urody. Prezenterka nie kryje rozgoryczenia, że czasem najbardziej dwulicowi okazują się współpracownicy i ci, którzy udają przyjaciół. Teraz o swoich doświadczeniach napisze w książce zatytułowanej „Gorzka czekolada”.

Komisja Etyki Reklamy orzekła, że plakaty zup instant pokazujące palec na otwartych ustach kobiety z hasłem „Jeszcze nie miałam tego w ustach” dyskryminują kobiety oraz mogą zagrażać rozwojowi dzieci i młodzieży.

Sytuacja kobiet na rynku pracy wciąż jest gorsza niż mężczyzn i to nie tylko pod względem wysokości wynagrodzenia – wynika z badania „Polka na rynku pracy 2014”. Kobiety są dyskryminowane przez szefów, bo ci uważają, że są one mniej wydajnymi pracownikami, ich kwalifikacje nie są wystarczająco wysokie, a przede wszystkim za mało koncentrują się na pracy, bo dzielą czas pomiędzy obowiązki zawodowe i prowadzenie domu.
 

Nasila się dyskryminacja polskich firm i pracowników w Europie. Polska Izba Handlu ostrzega, że szczególnie źle jest we Francji. Polscy pracownicy często są przedstawiani stereotypowo i w negatywnym świetle, a firmy ich zatrudniające muszą liczyć się z surowymi kontrolami. Zdaniem pracodawców, problem wynika z prób ochrony krajowych przedsiębiorstw i wymaga rozwiązań na szczeblu politycznym.

Największym problemem Hollywood nie są używki, seksizm czy dyskryminacja ze względu na wiek, ale pedofilia. Tak twierdzi aktor Corey Feldman.