TVP: chcemy rozwiązać problem naszych pracowników w LeasingTeam

Obecnie w LeasingTeam pozostaje jeszcze 88 pracowników z 411 dziennikarzy, montażystów, grafików i charakteryzatorów przejętych przez tę spółkę z Telewizji Polskiej w lipcu 2014 roku za czasów prezesury w TVP Juliusza Brauna. Zostaną oni zwolnieni z tej firmy z końcem czerwca br., ponieważ wtedy kończy się dwuletnia umowa TVP z LeasingTeam, a publiczny nadawca nie zdecydował się na jej przedłużenie.

W związku z planowanym przez LeasingTeam zwolnieniem pozostałych pracowników przejętych z Telewizji Polskiej, związkowcy z działającego w TVP związku zawodowego Wizja napisali list do ministra kultury Piotra Glińskiego i prezesa spółki Jacka Kurskiego. Poprosili w nim o zajęcie się sprawą outsourcingu i naprawienie sytuacji.

W odpowiedzi na list Wizji pełnomocnik zarządu Marek Makuch napisał, że „wolą zarządu spółki jest wypracowanie rozwiązania dotyczącego pracowników objętych outsourcingiem i nadal zatrudnionych w LeasingTeam sp. z o.o. także we współpracy  z zarządem głównym ZZPTIT MP „Wizja” - Intencją pracodawcy jest rozwiązanie tego nabrzmiałego problemu w drodze konsultacji i ustaleń, a nie w trybie sporu zbiorowego - czytamy dalej w piśmie.

Makuch zaprosił też przedstawicieli Wizji na spotkanie w dniu 16 marca, „w celu omówienia propozycji możliwych rozwiązań” dotyczących sprawy outsourcingu.

Telewizja Polska poinformowała nas kilka dni temu, że nie jest możliwe przerwanie umowy z LeasingTeam przed terminem i przywrócenie pozostałych pracowników do struktur TVP. Publiczny nadawca argumentuje to tym, że wydanie takiej decyzji generowałoby potężne koszty i byłoby działaniem na szkodę spółki.

Pożar w gmachu Telewizji Polskiej, ewakuowano pracowników

Przypomnijmy, że w zeszłym roku Wizja wytoczyła proces cywilny Telewizji Polskiej i LeasingTeam o uznanie umowy między tymi firmami za nieważną. Z kolei w zeszłym tygodniu zapadł wyrok w procesie, jaki dziennikarz Sławomir Matczak wytoczył LeasingTeam. Sąd pracy orzekł, że jego odmowa udziału w teście kompetencji nie była rażącym naruszeniem podstawowych obowiązków pracowniczych, wobec czego LeasingTeam nie mogła go zwolnić dyscyplinarnie. Wyrok jest nieprawomocny, a LT zamierza się od niego odwołać.