Noworoczne podwyżki w Biedronce. Sieć wyda na pensje dodatkowe 600 mln zł

Podwyżki w Biedronce wyniosą od ok. 500 do 700 zł w zależności od doświadczenia pracowników, indywidualnych zadań oraz stanowiska.  

- To kolejna podwyżka wynagrodzeń dla naszych pracowników. Mimo wymagającego okresu naznaczonego wysoką presją jako firma podejmujemy zdecydowane działania, by być pracodawcą pierwszego wyboru w Polsce, a praca w Biedronce to pewność stabilności. Poprzez zwiększenie wynagrodzeń doceniamy zaangażowanie naszych pracowników – mówi Jarosław Sobczyk, dyrektor personalny i członek zarządu sieci Biedronka.

Ile zarabia kasjer w Biedronce?

Sprzedawca-kasjer, rozpoczynający pracę w sieci, zarobi od stycznia 2023 r. nie mniej niż 3950 zł do 4300 zł brutto (obecnie od  3460 zł do 3800 zł brutto). Jeśli pracownik ma staż powyżej trzech lat będzie dodawać miesięcznie od 4100 zł do 4550 zł. (obecnie od 3600 zł do 4050 zł brutto). Początkujący kierownik sklepu dostanie nie mniej niż 5800 zł (dotąd 5100 zł brutto)

Zwiększenie wynagrodzeń czeka także pracowników centrów dystrybucyjnych sieci Biedronka. Magazynier z najmniejszym stażem będzie mógł liczyć na 4300 - 4600 zł brutto (obecnie od 3800 do 4100 zł brutto), a inspektor ds. administracyjno-magazynowych - na 4950 - 5250 zł brutto (4650 - 4950 zł brutto).

Pensja zależy m.in. od miejsca zamieszkania - niższe stawki są w mniejszych miejscowościach, wyższe w większych miastach.  Pracownicy mogą liczyć też na premie uznaniowe powiązane z realizacją celów sprzedażowych czy magazynowych, powiększające ich realne wynagrodzenia.

Sklepy w wigilię czynne krócej. Dwie sieci w ogóle się nie otworzą

Oprócz wynagrodzenia zasadniczego pracownicy sieci w 2022 r. otrzymali dwukrotnie nagrody finansowe za osiągnięte wyniki. W kwietniu br. blisko 55 tys. pracowników sieci Biedronka otrzymało Nagrodę Specjalną E.A. Soares dos Santos za 2021 rok w wysokości 2800 zł.

We wrześniu br. ponad 55 tys. zatrudnionych otrzymało Dodatkową Nagrodę Specjalną w wysokości 1500 zł brutto za zaangażowanie w osiągnięcie zakładanego wyniku za pierwsze osiem miesięcy 2022 roku.

Lidl i Kaufland też podnoszą pensje

Od stycznia pensje podniosą też sieci Lidl i Kaufland. W Lidlu od stycznia 2023 roku początkujący pracownicy sklepów będą zarabiać od 4200 zł do 5150 zł (wszystkie kwoty wynagrodzeń to pensje brutto). Po roku pracy ich pensja wzrośnie od 4400 do 5350 zł, a po dwóch latach będzie wynosić od 4600 do 5600 zł.

Z kolei w Kauflandzie osoby rozpoczynające pracę na stanowisku kasjer-sprzedawca w zależności od lokalizacji będą mogły liczyć na wynagrodzenie w wysokości 4200 - 4800 zł brutto. Po roku pracy otrzymają wynagrodzenie w wysokości 4400 - 5000 zł brutto.

Biedronka to największa sieć dyskontów w Polsce. Ma ponad 3,3 tys. placówek.