Szukaj
Newsletter
Kobiety znacznie częściej niż mężczyźni dostrzegają przejawy nierówności płci w pracy
Kobiety częściej od swoich współpracowników płci męskiej uważają, że w ich miejscu pracy istnieje nierówność płac, a możliwości rozwoju zawodowego są determinowane przez płeć - wynika z badania Hays.
18% badanych mężczyzn stwierdziło, że kobiety i mężczyźni o takich samych kompetencjach nie są równo opłacani lub wynagradzani. Tę opinię podzieliło 45% kobiet.
Niemal co druga kobieta (48%) i tylko co piąty mężczyzna (21%) uważają, że możliwości rozwoju zawodowego nie są równie dostępne dla kobiet co dla mężczyzn o tych samych umiejętnościach.
44% respondentów wskazało elastyczny czas pracy jako czynnik zwiększający różnorodność płci na rynku pracy. Pozostali badani wymieniali zmiany kulturowe wprowadzane poprzez edukację w miejscu pracy (44%), wyróżnianie kobiet jako wzorów do naśladowania (32%), zmiany w organizacji pracy (32%), zmiany w prawie (27%) oraz jednostki wewnętrzne działające na rzecz równości (26%).
Tylko 9% badanych stwierdziło, że wprowadzanie parytetu płci ma duży wpływ na sytuację kobiet na rynku pracy.
Badanie przeprowadzone przez organizację Hays w grudniu 2014 r. i styczniu 2015 r. objęło 5.949 osób z 31 krajów.
polecamy
Tak Kuba Wojewódzki zarabia w gastronomii. Jego restauracja obcięła kosztyLidl znów podniesie pracownikom pensjeFirma alkoholowa Palikota w upadłości. A miała ustawić Kubę Wojewódzkiego na pokoleniaPolski gigant odzieżowy sprzedaje więcej w internecie. Sinsay rośnie jak na drożdżachPolski rynek dóbr luksusowych bije rekordy. Polacy chętnie inwestują w sztukęZalando przejmuje konkurencyjną platformę e-commercenajpopularniejsze
Dziennikarka żegna się z programem śniadaniowym Polsatu 
Duży operator dodał nowe kanały. Polski nadawca planuje kolejną stację 4K 
TVN planuje kolejne darmowe stacje, Canal+ żadnych 
Tak Kuba Wojewódzki zarabia w gastronomii. Jego restauracja obcięła koszty 
Polsat Box Go podniesie ceny? Promocję przedłużono tylko o miesiąc 
Dołącz do dyskusji: Kobiety znacznie częściej niż mężczyźni dostrzegają przejawy nierówności płci w pracy