Szukaj
Newsletter
Kobiety znacznie częściej niż mężczyźni dostrzegają przejawy nierówności płci w pracy
Kobiety częściej od swoich współpracowników płci męskiej uważają, że w ich miejscu pracy istnieje nierówność płac, a możliwości rozwoju zawodowego są determinowane przez płeć - wynika z badania Hays.
18% badanych mężczyzn stwierdziło, że kobiety i mężczyźni o takich samych kompetencjach nie są równo opłacani lub wynagradzani. Tę opinię podzieliło 45% kobiet.
Niemal co druga kobieta (48%) i tylko co piąty mężczyzna (21%) uważają, że możliwości rozwoju zawodowego nie są równie dostępne dla kobiet co dla mężczyzn o tych samych umiejętnościach.
44% respondentów wskazało elastyczny czas pracy jako czynnik zwiększający różnorodność płci na rynku pracy. Pozostali badani wymieniali zmiany kulturowe wprowadzane poprzez edukację w miejscu pracy (44%), wyróżnianie kobiet jako wzorów do naśladowania (32%), zmiany w organizacji pracy (32%), zmiany w prawie (27%) oraz jednostki wewnętrzne działające na rzecz równości (26%).
Tylko 9% badanych stwierdziło, że wprowadzanie parytetu płci ma duży wpływ na sytuację kobiet na rynku pracy.
Badanie przeprowadzone przez organizację Hays w grudniu 2014 r. i styczniu 2015 r. objęło 5.949 osób z 31 krajów.
Startuje nowy kanał publicystyczny. Zastąpi stację narodowców 
Polski nadawca uruchomi kolejny kanał telewizyjny 
Była pogodynka TVP w nowej stacji 
Miliony dla TV Republika z fundacji. Sakiewicz tłumaczy 
Burza po wywiadzie w TVP Info. Dorota Wysocka-Schnepf do krytyków: moralne zera 
Dołącz do dyskusji: Kobiety znacznie częściej niż mężczyźni dostrzegają przejawy nierówności płci w pracy