SzukajSzukaj
dołącz do nas Facebook Google Linkedin Twitter

Kobiety znacznie częściej niż mężczyźni dostrzegają przejawy nierówności płci w pracy

Kobiety częściej od swoich współpracowników płci męskiej uważają, że w ich miejscu pracy istnieje nierówność płac, a możliwości rozwoju zawodowego są determinowane przez płeć - wynika z badania Hays.

18% badanych mężczyzn stwierdziło, że kobiety i mężczyźni o takich samych kompetencjach nie są równo opłacani lub wynagradzani. Tę opinię podzieliło 45% kobiet.

Niemal co druga kobieta (48%) i tylko co piąty mężczyzna (21%) uważają, że możliwości rozwoju zawodowego nie są równie dostępne dla kobiet co dla mężczyzn o tych samych umiejętnościach.



44% respondentów wskazało elastyczny czas pracy jako czynnik zwiększający różnorodność płci na rynku pracy. Pozostali badani wymieniali zmiany kulturowe wprowadzane poprzez edukację w miejscu pracy (44%), wyróżnianie kobiet jako wzorów do naśladowania (32%), zmiany w organizacji pracy (32%), zmiany w prawie (27%) oraz jednostki wewnętrzne działające na rzecz równości (26%).

Tylko 9% badanych stwierdziło, że wprowadzanie parytetu płci ma duży wpływ na sytuację kobiet na rynku pracy.

Badanie przeprowadzone przez organizację Hays w grudniu 2014 r. i styczniu 2015 r. objęło 5.949 osób z 31 krajów.

Dołącz do dyskusji: Kobiety znacznie częściej niż mężczyźni dostrzegają przejawy nierówności płci w pracy

0 komentarze
Publikowane komentarze są prywatnymi opiniami użytkowników portalu. Wirtualnemedia.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii. Jeżeli którykolwiek z postów na forum łamie dobre obyczaje, zawiadom nas o tym redakcja@wirtualnemedia.pl